工作场所的自恋
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我们的客人,山姆Vaknin博士,哲学博士学位,是这本书的作者恶性自我爱,自恋再现。在工作中我们讨论了自恋的各个方面,包括如何识别一个自恋者,人格类型可以与一个自恋者和如何应对一个自恋的雇主。
大卫·罗伯茨主持人是HealthyPlace.com。
的人蓝色的是观众。
大卫:晚上好。我希望你的一天顺利。欢迎来到HealthyPlace.com和我们聊天会议”工作场所的自恋大卫·罗伯茨,“我今晚的聊天的主持人。一些我们要讨论的话题包括:如何应对一个自恋的老板,同事,供应商,同事,合作伙伴,竞争对手,经理或雇员。当是时候扔掉的毛巾,把麻烦的工作吗?
我们的客人在山姆Vaknin博士》一书的作者恶性自我爱:自恋再现和一个自恋的主题的权威。你可以阅读更多关于Vaknin博士通过单击链接。
澄清一下,Vaknin博士不是一个医生或任何一种医学博士。然而,他是一个自恋的主题专家和一个自称自恋者。晚上好欢迎Vaknin博士和HealthyPlace.com。我们都清楚,你能给我们一个简短的概述什么是自恋吗?
Vaknin博士:伟大的再次来到这里。谢谢你邀请我和单词。你好,每个人。
自恋是由需要维护和维护一个虚假的自我。他们用虚假的自我获得自恋供应任何关注奉承,钦佩,甚至名声和耻辱。
大卫:如何认识一个自恋者吗?
Vaknin博士:它是几乎不可能,那是他们惊人的成功的秘诀。自恋是好演员。他们擅长迷人的别人,说服他们,操纵他们,或者影响他们做他们的投标。自恋者的自我价值观是不稳定(不稳定),自恋者依赖于输入从其他人来调节他的自尊和自信。他关注的潜在来源供应和吞没他们集中注意力和模拟深的感情。只有在以后遇到,随着时间的推移和交互的数量增长,是否可以告诉这个人就是一个自恋主义者。自恋是专注于宏大的幻想不切实际的计划。他们很穷法官的现实。他们是欺负,常常诉诸于语言和情感虐待。他们利用人们然后丢弃它们。 They have no empathy and regard their co-workers as mere instruments objects, tools, and sources of adulation, affirmation, or potential benefits.
大卫:所以,一开始,你说他们会对你好的一面,迷人的你,假装对你感兴趣,你在做什么。之后,什么样的行为,一个人应该期望:(1)自恋的老板和(2)的同事吗?在这里我假设的行为这两个可能有所不同。
Vaknin博士:工作场所自恋的迸发着愤怒和怨恨。现实之间的差距和浮夸的浪漫幻想的(“宏伟差距”)如此之大,他们开发被害妄想、怨恨和愤怒。他们也极其病态嫉妒,试图摧毁他们认为是常数挫折的来源:一个受欢迎的同事,一个成功的老板,一个合格的或熟练的员工。自恋者在工作中渴望持续的关注,并将竭尽全力确保——包括“工程”的情况下,把他们的中心。他们是不成熟的,不断的唠叨和抱怨,却人人事事挑剔,预言家们不断预测即将到来的厄运。他们侵入,侵入性。他们坚信自己无所不能,无所不知。他们觉得有权享受特殊待遇,确信他们是人造的法律之上,包括它们的使用规则的地方就业。他们非常具有破坏性,可怜的团队成员,很少能与他人协作不古怪和争吵。他们是控制狂,感觉强迫性和不可抗拒的冲动干涉微观管理和否决别人的一切。 All in all, a highly unpleasant experience.
大卫:如果你工作或在一个自恋者,这听起来像你的工作生活可能是一个人间地狱。
Vaknin博士:你永远不会忘记它。创伤,非常有可能在实际欺凌和骚扰行为。许多工人最终创伤后应激障碍,创伤后应激综合症。别人放弃,甚至搬迁。
大卫:样,什么样的人是最适合工作与一个自恋者的同事或老板?
Vaknin博士:某些病态人格——例如,依赖型人格障碍的人,或者一个倒置的自恋者可能会相处得很好。顺从人的预期是有限的,情绪低迷,愿意吸收滥用扩展将与一个自恋者生存,甚至是在这样的环境中茁壮成长。但绝大多数的工人可能会受到疾病影响,冲突与自恋者,或被解雇,重新分配,搬迁,或降级。自恋经常欺负得到道:他被提拔,他“收养”的理念成为企业政策,他的罪行是被忽视的,他的不当行为容忍。这部分,因为正如我之前说的,自恋是优秀的骗子很戏剧的技能——部分原因是没有人愿意浪费时间和一个恶棍,即使他暗杀只限于言语和手势。
大卫:我们有很多听众的问题,博士Vaknin。让我们得到一些,然后我有几个问题要问你。第一个:
AMichael:自恋的人口有多普遍?
Vaknin博士:根据正统,在0.7% - -1%的成年人患有自恋型人格障碍。这个数字低估了。病态的自恋是低报,因为根据定义,很少自恋者承认什么是错误的,他们可能是常数的来源问题在他们的生活和他们最近或最亲的人的生活。自恋者采取治疗后只有悲惨的生活危机。异质成形的防御,他们倾向于责怪这个世界,他们的老板,社会,上帝,配偶为他们的不幸和失败。最后,但并非最不重要的,心理咨询师认为自恋是“困难”“严重”患者人格障碍——或者,实事求是地说,大量的工作,几乎没有回报。自恋,偏执狂的自恋型人格障碍、心理咨询师(NPD)。
Doria57:有什么办法可以在工作与这些类型的人相处?
Vaknin博士:这里有一些有用的指南:
- 从来没有不同意自恋者或反驳他。
- 从来没有给他任何亲密关系。你不是他的平等和亲密的报价无礼地暗示你。
- 看畏怯的任何属性他重视(例如:他的专业成就或他的美貌,或者他对女性的成功等等)。
- 从来没有提醒他的生活在泡沫,如果你这样做,它以某种方式连接到他的浮夸的感觉。不作任何评价,这可能直接或间接地影响他的形象,无所不能,判断,无限的知识,技能,能力,专业的记录,甚至无处不在。
- 错误的句子开头:“我觉得你忽视&犯了一个错误在这里、你不知道、你知道和你昨天不在这里,所以和你不能和你应该,等等。这些被视为粗鲁的实施。自恋者的反应非常严重限制他们的自由。
Linda3003:我丈夫是受雇于一个非常大的大学,尽管“优秀”评估,很多偷来的想法,增加客户满意度和非常专业,他最近被解雇了。他的老板不喜欢赞美我的丈夫被接收,等。如何对抗诽谤吗?
Vaknin博士:取决于你的资源和能力接受经常性临时失败。自恋的老板非常顽强,应变能力强。通常他们社区的支柱,广受尊敬和信。他们在处理整个组织的资金。人们说“那里有火,有烟”。“如果他被解雇了,一定是有原因的”,“他只是为什么不能和睦相处?他必须以自我为中心,一个糟糕的团队球员。”And so on. It is an uphill battle. My advice to you is to team up with an anti-bullying group or to have an attorney look into wrongful dismissal charges.
freedom03:我想知道如果自恋者是意识到他们在做什么?
Vaknin博士:知,狡猾,有预谋的,有时候,甚至享受每一点。但它不是恶意驱动。他们相信自己的命运,优越感,权利,免除法律颁布的凡人。自恋者认为自己是一个昂贵的礼物,一份礼物到他的公司,他的家人,他的邻居,他的同事,他的国家。电阻要求的措施。分歧与自恋者的结果注定是无知或蓄意阻挠。批评是恶毒的,无正当理由的。自恋者的信任,他已经完整的道德理由来对抗他的敌人。在他看来,世界是一个充满敌意的地方,充满不安)寻求卸扣他的天才,远见和自然优势。他们的目标是利用和阉割,他们应该得到他的愤怒和随之而来的惩罚罪犯,他无限的智慧。 It is a crusade against the injustice of not recognizing the narcissist's true place in this world - at the pinnacle.
大卫:Vaknin博士,之前你提到的自恋者会善解人意画在他的猎物,可以这么说。的,下一个问题:
玛莎珍:这个人真的可以开发真正的移情技能吗?
Vaknin博士:不,他不能。自恋者缺乏基本的机械的把自己放在别人的鞋子。他们与愤怒反应,拒绝面对事实,人在他们的环境中是单独的实体,他们自己的特殊和特定需求,偏好,选择,恐惧,希望,和期望。拒绝授予自主权,这是滥用的核心,无论在国内或在工作场所。自恋者,其他人只是扩展,满足的工具,自恋的供应来源。,只不过。
delaware1974:有这么多人患有——为什么我们使它听起来像一个死刑吗?我们仍然需要继续我们的生活……我们应该放弃,因为很难接受?我们花了很多时间谈论负面或“逃离”的自恋者,“幸存”的自恋者,那些我们想要帮助他们,而不是放弃他们吗?有现场面对面的帮组吗?希望?
Vaknin博士:可以活的自恋者,因为我之前明确表示。它需要修改某些行为和愿意接受他是自恋者主要是。这些可能感兴趣的:
大卫:Vaknin博士对许多人来说,如果你是在一个情况下使用一个自恋者或自恋者,他们不能卷起铺盖走人的工作。最好的方法是什么让他们没有“亲吻”这个人,总是警惕你说什么和怎么说吗?或者是生存的唯一方法吗?
Vaknin博士:这取决于自恋欺负代表企业文化的工作——或者是一个孤立的案例归因于一个奇特的性质或人格障碍。唉,经常虐待行为在一个办公室或车间仅仅是无孔不入的不当行为的缩影,渗透到整个层次结构,从最高管理层到最底层的工作。恶霸很少敢于表达自己的倾向在隔离和无视盛行的风气。或者,如果他们跑格格不入的地方就业,他们失去了他们的工作。通常,自恋者加入已经自恋公司和网工作场所有毒,有毒的氛围,和滥用管理。如果一个人不愿意屈服于习俗和缺乏道德的场所,几乎没有人能做的。惊人的几个国家(瑞典,英国,在某种程度上)禁止工作场所滥用特别。告密者和“麻烦制造者”让人皱眉头,不受任何保护机构。这是一个沉闷的格局。受害者会简单地辞职,继续前进,这可能是悲伤的。 As awareness of the phenomenon increases and laws take effect, hopefully, this will change and bullied and abused workers will find effective ways to cope with mistreatment.
TimeToFly:通常发生在一个自恋者当他们失去权威或地位的工作。他们如何反应?我的自恋者的前夫最近失去了他的工作。他不会说,到底发生了什么,典型。但自那以后,他一直在横冲直撞摧毁我。这是他以前工作的损失之后,他离开了我和我们的孩子4年前。他的经理工程和首次降级,最后离开了公司。我从来没有得到这个故事。他刚刚再婚,但他的新生活不知何故没有分心他从痴迷摧毁我的。
Vaknin博士:被降职或失去一个人的工作是一个自恋的伤害(或伤口)。整个大厦的自恋型人格障碍是一种复杂的和多层反应过去的自恋的伤害。之间的差额的方式自恋想象自己是(宏伟)与现实(失业,羞辱,丢弃不需要的)。自恋者力求富丽堂皇桥梁但有时它只是深不可测的否认或忽视。因此,一些自恋者经过呼吸困难——他们的防御机制崩溃。他们甚至可能经历短暂的精神病发作。他们变得不正常。自恋者加倍努力获得自恋的供应通过任何方式——性别、锻炼、注意的行为。然而其他人完全撤出“舔伤口”(精神分裂症的姿势)。什么是常见的所有这些自恋是不祥的感觉,他们正在失去控制(甚至可能失去)。 In a desparate effort to re-exert control, the narcissist becomes abusive. Sometimes abuse is about controlling the victim. Others seek "easy targets" - lonely women to "conquer" or simple tasks to accomplish, or no-brainers, or to compete against weak opponents with a guaranteed result.
想了解更多关于这些行为:
大卫:如果你有兴趣购买Vaknin博士的优秀,非常全面书自恋,自我爱:恶性自恋再现,点击链接。
jenmosaic:NPD的原因是什么?
Vaknin博士:没有人知道。公认的智慧是NPD tan适应反应儿童早期或早期青少年创伤和虐待。有许多形式的虐待。更熟悉的——语言、情感、心理、身体、性——当然产生精神疾病。但更微妙、更阴险的形式的虐待。溺爱孩子的,窒息,忽略个人的界限,把人视为一个扩展宣泄或者机器,破坏,情感勒索,偏执的氛围或恐吓(“煤气灯”)——有持久的影响的“经典”品种。不过,总有遗传因素的可能性更多关于自恋的根源
大卫:这里有几个观众评论的今晚说:
Doria57:没有人想要形成一个反欺凌集团,他们害怕。
玛莎珍:自恋的老板的描述——这不是不幸的所有美国的定义“成功”老板?
Vaknin博士:我想最后的评论做出回应。精神疾病,特别是人格障碍——不脱离文化和社会的双重语境。西方社会和文化自恋。不同学者和思想家——西奥多·米隆克里斯托弗·柏克校园一方面和另一方面——得出结论。自恋的行为——现在标记为“不当行为”——一直是规范的。个人主义的基本自恋特质竞争力,肆无忌惮的野心——资本主义的某些版本的创始石头。因此,某些形式的虐待和欺凌,实际上构成了不可分割的一部分,美国企业的民间传说。自恋的老板人崇拜。只要是这样,工作场所滥用很难克服。更多:
大卫:谢谢你,Vaknin博士,今天晚上是我们的客人和我们一起分享这些信息。那些观众,谢谢你的光临和参与。我希望你有帮助。我们有一个非常大的和活跃的社区在HealthyPlace.com。同样,如果您发现我们的网站有益的,我希望你能通过我们的网址到你的朋友,邮件列表的伙伴,和其他人。//www.5wetown.com
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APA的参考
Vaknin,美国(2007年4月18日)。自恋在工作场所,HealthyPlace。检索2022年12月27日从//www.5wetown.com/personality-disorders/transcripts/narcissism-in-the-workplace
