在工作中精神疾病:支持一个区别
雇主的!没有斑块,没有午餐,只是我永远感激不让我儿子的诊断精神分裂症妨碍他作为一个有价值的员工。
,本与远见的雇主——和任何雇主看到和治疗精神疾病一样你看看其他疾病——就我个人奖“年度最佳雇主”。
谢谢你！
员工精神疾病有其跌宕起伏
一年前,六周后成功的在他的第一份工作八年来,本病例管理机构决定他现在是“功能性”仍然在他的组织家庭。所以他感动,的方式了,太快了。他们把他在电梯,所以他不知道多长时间的旅行,也不与任何意义上的地板他跳过。
在一个月内,本的新“独立公寓”,代表了他的成就和能力成为监狱的孤立和混乱。本,没有过渡服务,可能会引导他走向新的责任,变得孤立,失去了,最终,精神病。
APA的参考
凯,r .(2012年5月21日)。在工作中精神疾病:支持一个区别,HealthyPlace。检索2023年8月5日,从//www.5wetown.com/blogs/mentalillnessinthefamily/2012/05/mental-illness-at-work-support-matters
作者:Randye凯
嗨艾莉森-让我推荐2优秀的资源:一个是一本书反抗精神疾病,一个很好的资源。对就业有一个整体部分。
健康的地方也有很多很棒的文章和博客——你可以搜索“就业”的一些想法——这是一个伟大的一个://www.5wetown.com/other-info/mental-illness-overview/speaking-out-for-yourself-…
是的,我同意——这并不容易。我的儿子很幸运这个雇主——他们也很幸运让他!
谢谢你的写作,我希望这可以帮助
Randye
这个帖子有一些很棒的建议雇主可以是有益的。去年秋天,当我好不容易复发的双相情感障碍,我的雇主是有点困惑和害怕,但幸运的是我真的主张人力资源部门。现在我已经回来工作了三个月,而且太棒了!
谢谢,Barb !你说有很多真理的戒指…希望通过分享成功的故事我们可以帮助消除漏洞在“系统”的培训,我相信,真的想帮助但不确定。
非常感谢写作!
Randye
嗨Randye,
我震惊,本案例管理机构将做他们所做的。怎么做那些所谓的训练在精神卫生保健行业中做出这样的决定没有任何线索,结果,不知道通过删除所有本支持和跟进,并与疾病,可能别人会复发。似乎他们完全无视他的精神分裂症意味着什么。事实上他们都被支持,以“隐私”问题为由拒绝进入他的公寓,让他将在决赛告诉我他们不知道他们在做什么。
当训练有素的专业人员不知道他们在做什么,没有系统的保健,毕业似乎已经用自己的方式去推动每一个触发他们可能——这是一个犯罪和拙劣的病人要付出代价。
本的老板和他的同事就像神奇的好人。如果只有更会睁开眼睛,看到精神疾病和其他疾病,这将是这样一个奇妙的世界。它是如此衷心的他们所做的和富有同情心,关心和支持。很高兴听到本所做的很好,他们爱他爱他的工作。他一定很骄傲的和他的自尊必须收到这样一个提高回到给予支持和关爱环境。
我相信我们都是值得的,如果人们只会花时间去真正了解一个人,把他们的判断放在一边,得到通知。
好文章!
Barb希尔德布兰德