如何支持员工与抑郁症和双相

你可以学习如何支持员工与抑郁症或双相。雇主在雇员的生活中扮演着重要的角色。大多数人工作40小时的周和8天。这是一个很多时间工作,所以重要的是那些时间支持员工的福利。我有一些不好的经历也与以前的工作场所和一些特殊的经历。的人双相情感障碍或抑郁可以聪明,勤奋,热情的员工,就像其他人一样,和一点额外的帮助和住宿,他们会非常成功。

雇主如何看待员工精神疾病患者可以帮助支持员工与抑郁症

雇主可以做一些简单的事情来支持他们的员工生活双或抑郁。首先,雇主如何概念化和理解是很重要的心理健康状况beplay手机app下载。人们有时有更多的同情心理健康状况视为医疗问题时,就像心脏病,癌症,或beplay手机app下载糖尿病。大脑是身体的一部分,身体有时需要帮助能满负荷运转。

我经历了一个抑郁发作一年前,和我的工作给我送花,告诉我说我的抑郁症没有任何不同于其他医疗条件。beplay手机app下载这种治疗从雇主改变人生。我有更好的机会,但我已经呆在我的工作,因为他们是如何对待我,即使有双相情感障碍。他们知道如何支持他们的员工与抑郁症或双相。

留住员工的好处与双极或抑郁

保留是一种对一个公司为了降低成本,所以如果雇主待人好,它通常让员工留下来。¹花费很多钱,不断投资和培训新员工。此外,这些员工有时也成为你的招聘人员,因为他们谈论你的公司有多好,对他人和组织。

保留也会导致一个健康的企业文化,培育社区意识。¹人在双相或抑郁渴望一种目的,和雇主有能力来满足这种需求。这能成为互利交换关系。此外,将会有更少的沮丧的客户与员工互动,因为当雇员被保留,他们更有能力在他们的工作。¹一段时间后,每个员工成为自己职业生涯的专家。努力留住你的员工只是另一种方式去支持员工与抑郁症或双相。

建议支持一个人双或抑郁

最终的问题是:如何保持质量雇主与雇员的抑郁或双相吗?我将分享一些技巧,对我来说在我工作得很好抑郁发作。

1. 一天有一个灵活的时间表的时候太难以集中
2. 关闭我的相机在会议上,当我的情感
3. 有专门的自我保健小时,包括小时治疗预约和锻炼
4. 在每周心理健康登记值得信赖的同事或上司
5. 与我的上司谈论有目的的任务

我一直在一个专门的员工因为我公司一直对我这么好。他们意识到我是一个很棒的工人和他们的公司的资产。他们还意识到,双相情感障碍和抑郁症治疗的医疗条件,正确的支持,我可以在我的事业蓬勃发展。beplay手机app下载可以支持雇主与雇员的双相情感障碍和抑郁症在不同的方式。我的组织已经失去我了如果他们不愿意帮我通过我的抑郁症。作为雇主,如果你不能荣誉心理健康作为整个人类健康的一部分,你可以失去神奇的天赋。

源

1. Paulsen,大肠(2022年7月13日)。为什么留住员工是很重要的。QWork未来博客。检索2023年6月28日,从https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important