找到一个好的工作场所是一个机会的游戏

作为一名2014年的毕业生，我认为找到一份相当不错的工作很难，但并非不可能。感谢Glassdoor和Quora等网站上的评论，人们可以弄清楚是否有工作场所是否健康．你甚至可以通过领英(LinkedIn)或电子邮件联系员工，如果他们想更加确定的话。今天，我认为这些不再是评估一个组织的可靠方法。我现在相信，没有办法事先知道一家公司是怎样的。一个人必须先在那里工作。

为什么找一份好工作这么容易?

许多正面评价都是假的

在我曾经工作过的一个地方，管理层命令社交媒体团队在Glassdoor上写溢美之词。这个想法是为了分散求职者的注意力，让他们不去关注那些疲惫、愤怒的员工所写的许多负面评价。在这种情况下，几乎所有满意的评论都是由那些极度讨厌这家公司的员工撰写的。

在与不同组织的员工交谈后，我发现篡改评论似乎是普遍现象，而不是例外。毕竟，很多人在接受或拒绝一份工作之前都会看网上的评论。公司通过良好的评价来展示健康的工作环境来吸引求职者，这是有道理的。

社交媒体也不可靠

据我所知，现在大多数人在社交媒体上把自己描绘成进步和酷的。根据我的经验，工作场所也不例外。不幸的是，我不能透露任何名字，因为这可能构成诽谤。我只能说，一些顶级公司的良好声誉主要是因为他们的社交媒体游戏。在网上，他们的形象是一个多元化、包容、快乐的工作场所。在现实中，他们充其量是不起眼的有毒在最坏的情况。

事实上，我朋友的朋友就曾在这种“醒”的工作场所工作过。她因为种族歧视而辞职性取向．更重要的是，她再也跟不上那些阴险的人了喧嚣的文化．长期的压力让她得了高血压情境抑郁．她没有损害自己的身心健康，而是辞掉了工作。可悲的是，没有人相信她，因为网上的说法不同。长期以来，该公司一直将自己定位为“工作的好地方”。任何不这么说的人都会被贴上痛苦、不满的标签。

一切都归结为运气

即使你在学习之前做了深入的研究新工作，你可能会在一个极端有毒工作场所．要知道这不是你的错。