你应该向你的雇主披露双相情感障碍吗?

我最近在收音机上的客人斯坦博士WGTK碎片弹,他被问及双相情感障碍抑郁或披露雇主。尽管许多人认为他们熟悉这些天双相情感障碍是由于媒体的关注已收到,总的来说他们有错误的想法。心理健康在新闻和媒体的耻辱显示精神疾病通常不是。所以我的答案是否应该向你的雇主必须披露双相情感障碍……如果你不需要安排在工作时间,我建议不要披露。当接近监事尝试使用的声明“我工作最好当…“我认为最好不要给别人他们不需要的信息。

向雇主透露双洛泰克的基础上

作为承包商在电视业务,我一直在不同的位置有不同的工作人员的人。我可能与这些人工作两到三天,再也没有出现。我有一个船员我经常一起工作,知道我的条件,但是我有和他们一起工作每年4到5次,已经合作了20年。这些人应该知道我的病,因为他们知道,看在我如果情况要求(幸运的是它没有)。披露的问题之一是保持你的疾病的秘密可能比真话更大的压力,能够寻求帮助时,如果需要的话。

双极、耻辱和暴力

歧视和污名与精神疾病有关源于公众的头脑将精神疾病和暴力。有一种普遍的信念精神病患者是危险的。这耻辱,所以会有很多人为了避免生活、社交或工作或雇佣精神病患者。这个链接往往是促进了娱乐和新闻媒体。

据美国心理健康,在黄金时段电视报道,人物都是描绘成精神疾病是描绘成最危险的人口群。大多数新闻媒体介精神病患者一样危险。新闻报道关注的负面特征与精神病患者。

特别是缺席正在积极的故事,突出精神病患者的恢复。因此,大多数市民认为人有精神疾病,包括双相情感障碍和抑郁症,是危险的。绝大多数美国人相信人与精神疾病威胁的暴力对待他人和自己。

披露双你的雇主在你自己的风险

有人曾说,“两个人和作为社会人,我们之前有一种抑制不住的欲望来判断我们理解。“许多人“知道”这些天关于双相由于敌对的注意力在媒体上已收到。你愿意站起来的人,让他们知道并不是每个人都患有双相情感障碍是危险的吗?暴力行为几乎是一样的双相患者的比例是“正常”的人。

可能会有一头大象在工作场所,许多人宁愿忽略或保密的问题。你并不孤单,你不是唯一有双相情感障碍的人。双相情感障碍和抑郁症慢性疾病。它是你,不是你的东西。在大多数疾病,你可以感觉还好,但多长时间?可能会有一个时候,咨询,和理解受信任的顾问工作可能是最好的继续在工作场所。这是一个艰难的地方披露。只有你可以决定,如果谁和披露发生时。