辱骂的工作关系

言语虐待在工作关系中经常发生。毕竟,你没听说员工离开老板的陈词滥调,没有工作吗?在许多情况下,这是真的,特别是当你报告的人在工作场所出言不逊。不幸的是,我的受害者在工作中说粗话在不止一个场合。值得庆幸的是,我能够收拾残局的破碎的自我和去一个更好的职业道路。

在工作关系中,当辱骂导航变得相当困难的事情。如果你侮辱的主题或羞辱你的工作,很难集中精力完成任务的效率和准确性。担心老板谴责你的同事或其他人可以引起焦虑。根据我的经验,我总是事后批评自己在我的任务,希望避免井喷。这只会导致减慢我的效率和邀请更多的批评。

并不是所有的老板或经理是可怕的,不是所有的负面反馈言语虐待。有一种方法可以区分建设性的批评和虐待员工的表现。

在工作中如何判断它是辱骂

就像人际关系,你的工作应该有关系边界。如果那些不尊重或被完全忽视,双方可能发生的问题。确定如果滥用时需要考虑的一些问题有:

• 你的老板叫你的名字吗?
• 你的老板是否侮辱你的智慧,当你犯错误吗?
• 你的老板是否取笑你以任何方式?

你的老板应该能够给负面反馈你的性能或错误而不被责骂。两者有明显的区别,虽然。一个好的老板会提供策略和工具来让你的性能达到一个可接受的标准,避免重复错误。口头辱骂老板只会指出你或你的工作不断的消极方面,没有一个行动计划来纠正这个问题。

如何处理在工作关系中辱骂

你并不孤单,如果你在工作中面对辱骂。它比你想象的更常见。如果你发现自己不得不处理这样的老板,你有选择。

• 问施虐者停止叫你的名字取笑你,等等。
• 跟你的人力资源部和声音问题。
• 文件与您的组织或就业标准正式投诉顾问。
• 你可以离开工作去别的地方寻找工作。

有时候一个人会让评论是无意中出言不逊。这并不经常发生,但有时候,一个人相信他们所说的并不是有害的。如果你能解决情况清晰并解释你的立场,他们可能会改变他们的行为。

如果你试图解决施虐者直接没有任何结果,你必须计划你的下一个步骤。没有人愿意工作的环境中,他们没有处理好。你花大量的时间在工作中,它不应该嘲笑或者侮辱的时间。

记住,只有你能改变你周围的情况。它是你优秀的人围绕着你一个稳定的环境,你可以茁壮成长,享受每天去上班。留下一个虐待的工作环境可能是一个艰难的转变,但你不会后悔。我很庆幸,我能找到勇气和跳跃离开我的工作,我面对辱骂。