您在工作中被口头虐待吗？
如果您在工作中受到口头虐待，您可能会惊讶地发现工作场所的口头虐待比您想象的更普遍，这是一个真正的问题。这不仅对生产力有害，口头虐待还会破坏信心，并阻碍职业发展，使那些受影响的人无能为力。如果您认为您或同事在工作中受到口头虐待，请阅读此信息，以了解如何在工作场所发现口头虐待以及在发生时该怎么做。
您会认为很容易发现工作中虐待的迹象来自主管或同事，但很像关系滥用，这种行为通常是微妙的，难以定义。在工作中被口头虐待有时被称为欺凌或骚扰，这被引用为美国工人离开工作的主要原因之一。
在工作中的口头虐待会是什么样？
在工作中被口头虐待并不总是显而易见的，但是它对您的影响可能会产生。我最近与一个朋友谈论他在工作中多么不开心。他喜欢自己的工作，与同事们保持良好状态，但他的雇主经常放下他，将他的工作降至最低并做出侮辱（言语虐待者说和做的事情）。更糟糕的是，她表现出一些令人困惑的行为，指示他向上级报告某些问题，而不是打扰她，然后指责他抬头。她撒谎，她以前说过的话，追回了诺言，试图微观管理他的一举一动，打断了他的休息时间和日子。每日战斗听起来很累。
他说：“很奇怪的是，她一开始就不是这样。”“当我加入公司时，她几乎敬拜我 - 她是如此的友善，完全放松了。这就像她有两个个性。”
就在最近，我写了一篇关于滥用气体以及肇事者如何用善良的人进入受害者，然后再打开他们并说服他们疯了（什么意思是什么含义，为什么很难呼唤）。
“你是被气灯，“我说。“她在燃烧你。”
对我而言，这很清楚的是，这个女人显然在自己的位置上是如此不安全，她必须找到一个破坏，贬低和控制的人。这是她主张权威的方式，这是教科书言论攻击。
工作场所口头虐待的迹象
事实是，工作中的口头虐待表现出了很大的表现，就像在家庭环境中一样，如果您阅读了我以前的有关气光和口头虐待的博客文章，您会发现有很多相似之处。工作中的虐待关系通常遵循与家庭虐待案件相同的理想化，贬值和丢弃的模式。
不确定这是否适用于您？这里有一些迹象表明在工作中被口头虐待。
- 忽略或预扣联系
- 贬低或讽刺言论
- 拒绝讨论问题
- 过多的挑剔和发现错误
- 保留基本员工权利，例如休息时间和休息日
- 在其他员工面前过于关键
- 姓名和口头欺凌
- 设置不可能的任务，然后在您未能完成这些任务时谴责您
- 微管理，“悬停”并反复检查您的工作是否错误
- 撒谎或做出毫无根据的指控
如果您在工作中虐待该怎么办
目前，没有联邦或州法律保护美国雇员免受口头虐待，这使受害者觉得他们无处可去。但是，与浪漫的关系不同，您可以向您的公司内部的其他人（大概）进行报告。
但是您选择回应口头虐待在工作中，重要的是要对其进行处理。不要害怕设定界限，为自己站起来，并向您的人力资源部门报告，如果您感到自己受到不公正的对待。
进一步阅读：何时不能离开的口头虐待应对技巧。
来源
- 在工作场所如何处理口头虐待，，，，通过成为凹陷的领导。
- 关于言语虐待的工作场所的工人权利，，，，由Dana Sparks for Chron，2018年1月。
APA参考
Smith，E。（2018年5月1日）。您在工作中被口头虐待吗？7月28日从//www.5wetown.com/blogs/verbalabuseinrelationships/2018/05/are-you-verbally-abuse-abuse-tork检索到2022年7月28日检索
作者：艾玛·玛丽·史密斯（Emma-Marie Smith）
您唯一可以做的就是离开部门。我曾经有过政治上的大多数施虐者，人力资源什么也没做。更不用说他们从未承认过。与其寻找食物链中较低的东西，不如尝试促销。为什么要在短裤中接受不良治疗？您可能会尝试EEOC的“无法忍受的条件”，但这可能比好的努力更beplay手机app下载多。
我是一个保姆，已经和这个家庭在一起了8年。我的老板每天都会虐待我，她在孩子面前做。IV试图辞职超过10次，但她总是说她会改变。我感到被困。我一直都很沮丧，我的医生让我抗衡。我不想再在这个地狱里
我处于这种情况五年。您对如何处理虐待是正确的。但是，唯一真正有效的是离开该环境。beplay官网下载登陆我有5年的文件，同事和工会的支持，但雇主仍然支持管理层。我的雇主继续将责任归咎于我，这到了我所谓的行为（谎言和虚假指控，没有文件）的纪律处分。我遭受了五年的痛苦。我现在已经下班了6个月，虐待仍在继续，因为他们说我只是在行动没有错。我已经进行了转会，我期待着一个新的开始。