工作场所心理健康问题

许多工作场所都表示员工的心理健康很重要，但并不是所有的工作场所都是一样的。一些人提倡心理健康，但没有做到，而另一些人做到了。开始一份新工作后，我第一次觉得我在一个公司真正关心我的地方心理健康．

工作场所的心理健康:好的，坏的和丑陋的

我到新工作的第一天就要满一个月了。从第一天开始，甚至更早以前，我就有一种感觉，心理健康不仅得到承认，而且受到尊重，被视为重要的东西。从第一次面试开始(这是一个多阶段的过程)心理健康对话在桌子上。可能是因为我为HealthyPlace写的博客写在了我的简历上。

自从第一次面试以来，很多人都强调要让我知道，心理健康在这个工作场所很重要，解决任何压力或挣扎都是可以的。绝妙之处在于它让人感觉很真实。也许有人会说，一个月的时间不足以做出这样的判断，或者我需要等到我的第一次心理健康危机来真的看，但即使是感觉它的真实性是惊人的。这对我来说很重要。

我以前工作过，工作单位说他们关心心理健康，但当你提出挣扎、压力或担忧时，他们的表现完全相反。例如，在我以前工作的地方，管理层会提拔这样的人贝尔我们谈谈日或者让他们知道你的心理健康状况不太好。但是，当你这样做的时候，他们会忽略它，或者不做任何事情来解决压力源。在双重打击下心理健康病耻感性别歧视，那些认为自己是女性的人通常会被认为是戏剧性的或反应过度。

在那之前，我很确定，在我的猫死后几天，我几乎失去了工作，因为我去做心理健康治疗。(“失去宠物带来的悲伤:将悲伤污名化对任何人都没有帮助)最近我又想起了这个问题，因为她的忌日在9月底刚刚过去。

解决心理不健康问题对每个人都更好

我希望我的新工作场所在精神健康问题上是信守承诺的。我不认为有足够多的雇主意识到，从长远来看，解决导致心理不健康的问题对每个人都更好。我知道当我没有压力或精神困难作为障碍时，我工作得更好。

这可能归结于心理健康的耻辱，人们仍然认为，如果他们有担忧，或者悲伤只是看起来某种样子，他们就会表现得很戏剧化。我希望更多的工作场所开始意识到，真正解决和促进心理健康是最好的事情。