我应该在工作申请中披露自己的精神疾病吗?

你应该在工作申请中披露自己的精神疾病吗?在处理我们的精神疾病时，即使对我们的朋友和家人也很难敞开心扉。这些关系通常都足够牢固，足以承受我们所面临的问题以及我们需要帮助克服这些问题的东西的披露。那么我们该如何处理我们的职业关系呢心理健康残疾？何时应该向雇主披露自己的精神疾病?

对于我们中的许多人来说，在应对精神疾病时，失业期是很常见的。我自己也有过几次这样的经历，在工作中失去控制，需要休息一下(不管这是我自愿选择的还是被迫的)，以便重新集中精力。求职是一件充满压力的事情，在申请的过程中，这个问题像一吨砖头一样砸向我们:你有吗需要住宿的残疾是吗?

根据《美国残疾人法》(ADA)，雇主不允许因为对这个问题的回答而歧视你，如果雇佣你，将被要求为你和你的精神疾病(或任何其他残疾)一起工作做出“合理的安排”。这可以包括一些或所有时间远程工作的能力，进入一个私人的工作空间，在工作场所听音乐的能力，甚至可以休息冥想或锻炼。显然，这些都是必须和雇主协商的，而且这些只是我所知的过去被认为合理的例子。

这听起来很棒，对吧?然而，这对我们中的许多人来说是一个可怕的命题，因为精神疾病的污名化以及我们不希望这对我们的职业关系产生负面影响的强烈愿望。

此外，尽管基于信息披露的歧视是非法的，但要证明这是被潜在职位拒绝的最初原因几乎是不可能的(在工作中披露精神疾病，或者如何被解雇)．而且，由于一些行业是相当紧密的社区，您可能不仅仅是应用程序上的一个名字，而是一个众所周知的人。怎样才能证明招聘经理在看到这些信息被披露后没有向其他人提及，尽管这是违法的呢?再说一次，这是一个可怕的想法。

“我应该在工作申请中披露自己的精神疾病吗?”

平等就业机会委员会(EEOC)有一些想法。他们在网站上说:

“《美国残疾人法》没有要求申请人在任何特定时间通知雇主有关合理住宿的需要，因此这些信息不需要在申请表或面试中自愿提供。”

那么你应该怎么做呢?你应该勾选残疾选项在一个应用程序吗?这是一个非常私人的决定。例如，我从来没有主动过揭露了我的双相情感障碍．我的一位律师熟人对这篇报道做出了贡献，他患有严重的焦虑症，也从未主动透露过这一点。(此人的姓名将被保密，以防泄露。)

公平地说，在我的职业生涯中，我从来没有公开过我的障碍，也从来没有一个职位在我无法平衡工作和个人情绪稳定之前超过两年，所以对这一点要持保留态度。也许，如果我公开并获得合理的补偿，情况就不会是这样了。或者也许我一开始就得不到这些职位。

如果你决定披露自己的病情，并且觉得自己受到了歧视，请寻求律师的建议，因为违反《美国残疾人法》的行为已经得到了相当彻底的调查。