工作与精神疾病儿童的父母——充分披露?

我一直在找工作。虽然目前工作,办公室政治(如果我诚实,60英里往返通勤)让我寻求其他选择。所以,我会想,我应该在家庭生活中有多少披露潜在的雇主?

显然,有些东西潜在雇主不允许问你在面试的时候,比如“你有孩子有慢性病,需要你花点时间远离你的工作吗?”For some reason, however, I'm always tempted to offer some sort of prelude, as if to test the waters before I jump in head-first.

前几个月鲍勃的4日的生日,我开始一份新工作。我没有告诉我的新老板的“Boblems”——主要是因为那里没有被很多。很少有我们,我由于各种问题——鲍勃的无聊,年龄的增长,他的父亲和我分离,搬到一个新地方(否认,有人知道吗?)。

三天,我叫鲍勃一天上午9点。两天后。我已经有两个星期的时候,鲍勃和我花了至少四天在我的办公室。

他会花更多的三年我在那份工作。我迟到了每周至少一次为他治疗,并将提前离开时需要(即。从学校打电话)。监护权的诉讼也如火如荼地进行着,所以有会见律师和社会工作者。当然,事情到了紧要关头,鲍勃今年春天他的幼儿园,我怀孕了,有两个,所以除了产前预约和胎儿监测会议(我开发了妊娠糖尿病),有会议精神科医生和治疗师和偶尔趴在桌子上睡着了。

当老板告诉我他不能支付我产假(有人告诉我,他将和两个诞辰)两周后,他把它打开我引用我重复Bob-related缺席理由。我做了(现在仍然)认为这是一个BS借口摆脱我和雇佣我一半的工资,但事实是,我给了他他最终用来对付我的弹药。

从那时起,我想知道我应该预先警告潜在的雇主——当我面试我的孩子有问题,我可能要离开。但我不确定它的任何业务。如果我的孩子有湿疹或哮喘,我觉得有必要披露吗?(可能不是——似乎雇主正在寻找任何理由削减员工给不到150%。)

最终,我把我的嘴。我说我需要鲍勃没有特异性“预约”。如果需要更充分地披露时,我会;与此同时,我相信我自己会保持弹药。