在工作场所暴露精神分裂症

披露精神分裂症诊断可能是一个令人生畏的决定。在工作中，它可能是有益的，也可能是有害的。在你的个人生活中，它可能是可怕的。但是，在工作中披露精神分裂可能是必要的。在工作场所，这可能是获得适当的住宿的区别。的美国残疾人法案会在工作中保护你。披露会给你获得住宿的权利。它可以减轻你肩上的负担。你甚至可以成为残疾人的资源。生活在一起精神分裂症可以通过允许别人与你分享他们的故事来帮助别人与你建立联系。

在工作中披露精神分裂症的正面和负面影响

有很多精神分裂症患者既工作又上学的例子。只要这些重要的信息被披露出来，你的成功就会得到保障。与其让你的经理或同事因为奇怪的行为而感到疏远，还不如公开精神分裂。某些药物对你的影响在公众面前可能会很明显，你想让你周围的人知道。它可能会让人望而生畏，但最终可能会对你有所帮助。

披露的原因包括得到工作和学校的住宿．不说的原因包括面对耻辱环绕精神分裂症。你可能想要保持你的隐私，避免耻辱。有些人可能会对你不一样，这可能会影响你被录用的机会。即使这是非法的，人们仍然歧视。

对精神分裂症患者的歧视发生了。避免立即透露你的具体诊断是有帮助的。表明你有精神障碍或者精神障碍就足够了。避开精确的诊断可以保护你免受某些人可能有的耻辱。

何时在工作场所披露精神分裂症诊断

你可以在求职信、面试或工作中披露你的精神分裂症诊断。我选择在工作时透露我的诊断结果。每种方法都有自己的优点和缺点。在求职信或面试中过早透露信息的缺点是，你可能会因为耻辱而得不到这份工作。如果你在工作中泄露了信息，你就会受到法律的充分保护。

一旦被录用，我们就可以通过披露信息来显著减少耻辱的影响。你可以当场就安排住宿。如果你需要去医院或需要休息，他们会知道并接受的。做某事是违法的解雇有精神疾病的人这样的保护可以保住你的工作。如果你觉得自己在隐瞒一个秘密，公开你的诊断结果会让你放松。了解你的安全和权利将有助于你披露。《美国残疾人法》保护你在职场不受歧视。