经理应该知道抑郁症的症状

抑郁症在工作中经常被误解为一个坏的态度或贫穷的职业道德。管理者应该了解员工的心理健康。

就像经理应该意识到任何身体不适,可能会阻碍一个员工的工作,所以他们应该注意员工的心理健康。精神疾病经常不被识别,因为它不是那么容易被发现,它被认为是大多数人的私事。

抑郁症在工作中经常被误解为一个坏的态度或贫穷的职业道德。你不会改变它的训斥或鼓舞士气的讲话。然而,你可能会把你的工人放心通过展示你的意识的问题。首先,你必须能够识别。

如果一个员工最近遭受了死亡或离开家庭成员或亲密的朋友,悲伤的过程和相应的悲伤是很自然的。这需要时间,也许咨询个人恢复以前的工作习惯和性格。另一方面,如果没有这样的损失或其他创伤事件可以与雇员的明显的萧条,原因可能是更复杂的。可能是生理基础(和一个长期的条件),需要药物或其他治疗方案。

无论何种原因,记住,任何问题,你可以从别人的经历抑郁,他们的不满更极端。和他们唯一的控制是寻求专业帮助。

抑郁的征兆

目前在20个美国人罹患抑郁症严重到需要治疗。如果你怀疑一个员工可能患有抑郁症,参考下面的列表的症状。如果这些特征持续几周的时间里,一个彻底的诊断可能是必要的:

• 降低生产力;错过最后期限;草率的工作
• 士气问题或性格的变化
• 不合群
• 缺乏合作
• 安全问题或事故
• 缺席或迟到
• 长时间的疲劳的投诉
• 投诉的不明原因的疼痛
• 酒精和药物滥用

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