抑郁对工作场所的影响

工作环境中的成功取决于每个人的贡献。这就是为什么在职场中没有人能忽视抑郁症。

今年，超过1900万美国成年人(占人口的9.5%)将患有这种经常被误解的疾病。这不是一时的情绪。这不是个人的弱点。这是一种重大但可治疗的疾病。任何工作类别或专业水平都不能幸免，即使是以前优秀的员工也会受到影响。

好消息是，在80%以上的病例中，治疗是有效的。它能使抑郁症患者恢复令人满意的正常生活。几乎每个人都会得到某种程度的解脱。治疗包括药物治疗、短期谈话治疗或两者结合。

未经治疗的抑郁症代价高昂。兰德公司的一项研究发现，与糖尿病、关节炎、背部疾病、肺部疾病或胃肠疾病患者相比，抑郁症患者卧床的时间更长。据估计，1990年抑郁症给国家造成的总损失在300亿至440亿美元之间。在440亿美元的损失中，抑郁症每年造成近120亿美元的工作日损失。此外，由于消耗精力、影响工作习惯、导致注意力不集中、记忆力和决策能力下降等症状而导致的生产力下降，还造成了超过110亿美元的其他成本。如果员工的抑郁症未经治疗导致酗酒或滥用药物，成本还会进一步上升。

如果员工或同事的家人患有抑郁症，还会造成更多的企业成本。配偶或孩子的抑郁会打乱工作时间，导致好几天无法工作，影响注意力和士气，降低工作效率。

组织中各个层次的员工都可以为抑郁症做点什么。你可以从更多地了解这种常见的严重疾病开始。如果你认为你或你爱的人可能患有抑郁症，请采取行动。

向员工咨询顾问咨询或联系你的健康顾问。你所分享的信息将会被保密。你不能通过意志力来克服抑郁，所以寻求专业帮助是很重要的。

雇主和管理者可以在改变抑郁对工作场所的影响方面发挥额外的作用:

• 审查公司医疗计划和员工健康福利。
• 确保你的员工援助计划的员工接受过识别抑郁症的培训，进行适当的转诊，并提供与政策和实践一致的其他帮助。
• 提高管理意识。
• 通过复制和分发宣传册《抑郁症:有效的治疗方法》来教育员工。
• 与国家或社区组织合作，在你的工作场所获取、展示和分发有关抑郁症的信息，并为员工提供转诊治疗。

抑郁是每个人的事。治疗它。击败它。

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