本周，“振作起来!”采访了律师茱莉亚·斯蒂芬尼德斯。她教会我们精神疾病患者在工作中拥有的权利，以及如何利用这些权利更好地与精神疾病患者一起工作。

本周，“振作起来!”和杰森·汉堡一起谈论工作中的注意力缺陷/多动症(ADHD)和暴食症(BED)。贾森是武田加拿大公司神经科学副总裁。杰森直到44岁才被诊断出患有精神疾病，他可以证明，虽然他以自己的方式处理他的精神疾病，但这些疾病确实阻碍了他的发展。杰森将这些疾病描述为冲动和强迫性的，治疗前后的经历差异是惊人的。

在本周的“振作起来!”节目中，我和，嗯，我自己聊天。我分享了我自己的故事，关于与精神疾病患者一起工作的感觉。我谈到了精神疾病在职场中的耻辱以及最终因为精神疾病而离开工作场所。我还讲了一些基本的统计数据，说明为什么精神疾病在工作场所很重要，并回答你的问题。

“振作起来!”采访了来自One Mind at Work的克里斯蒂娜·麦卡锡。One Mind at Work是领先的脑健康非营利组织，致力于通过全球合作行动治愈受脑疾病和损伤影响的人们的生活。克里斯蒂娜谈到了为精神疾病患者提供工作场所的道德和商业理由，以及她过去的经历如何促使她深切关注精神疾病。她还谈到了精神疾病患者为工作场所提供的独特礼物。

在这一期播客中，“振作起来!”很高兴与获奖播客和心理健康倡导者加布·霍华德交谈。Gabe自2003年以来一直患有躁郁症和焦虑症。盖比有一个悲惨的故事，当他第一次被诊断为双相情感障碍。他不仅讲述了在被诊断为双相情感障碍之前，患有双相情感障碍的工作是什么样子，而且还讲述了在工作中“出柜”，最后因为双相情感障碍而被解雇的感觉。

“振作起来!”很荣幸与我的柴郡无虐待(我的CWA)的首席运营官(CEO) Saskia Lightburn-Ritchie进行了交谈。萨斯基亚患有躁郁症，她每天都在证明，即使患有严重的精神疾病，也有可能取得成功。

欢迎来到“振作起来!”由娜塔莎·特雷西主持的职场精神疾病播客。”今天，“振作起来!”与Geralyn Giorgio谈论了她为强生公司患有精神疾病的员工和员工护理人员创建的一个令人难以置信的项目。我们谈论她的个人精神疾病经历，为什么她要帮助其他受精神疾病影响的人，以及她创建的小组如何在你的工作场所推广。

成功的注意力缺陷/多动障碍(ADHD)康复仅仅意味着你已经成功地学会了如何与ADHD共存。这可能是一段漫长的旅程，但值得。了解我是如何开始成功的多动症康复的。

7月是少数民族心理健康月，不出所料，在整个上个月，心理健康组织在社交媒体上大量宣传少数民族心理健康。然而，作为一名亚裔美国人和心理健康倡导者，我不禁注意到，类似的事情通常会在12个月后再次发生，尽管这种情况应该全年都在发生。

当你感染冠状病毒时，控制焦虑并不容易。当你像我一样患有广泛性焦虑障碍和恐慌障碍时，你会不断地把每一种情况都搞得一团糟。事实上，这次大流行中最糟糕的情况之一是感染冠状病毒(COVID-19)。你猜怎么着，我有焦虑症，还得了冠状病毒。除了焦虑之外，我年轻、健康，没有任何已知的冠状病毒风险因素，在芝加哥过着单身女孩的生活(即，完全与世隔绝)。以下是我在感染冠状病毒期间管理焦虑的持续旅程。