寻找一个好的工作场所是一个机会的游戏

作为一名2014年的毕业生，我认为找到一个相当好的工作场所很难，但并非不可能。通过Glassdoor和Quora等网站上的评论，你可以判断出一个人是否有工作场所是否健康。如果想要更加确定，企业甚至可以通过LinkedIn或电子邮件联系员工。今天，我认为这些不再是评估一个组织的可靠方法。我现在相信，没有办法事先知道一个公司是怎样的。一个人必须先在那里工作。

为什么找个好工作这么难?

很多正面评价都是假的

在我曾经工作过的一个地方，管理层命令社交媒体团队在Glassdoor上写热情洋溢的评论。这样做的目的是为了分散求职者的注意力，让他们不去关注那些筋疲力尽、愤怒的员工写的许多负面评论。在这个案例中，几乎所有快乐的评论都是由极度憎恨公司的痛苦员工撰写的。

在与不同组织的员工交谈后发现，伪造的评估似乎是普遍现象，而不是例外。毕竟，很多人在接受或拒绝一份工作之前都会阅读网上的评论。公司通过良好的评价来展示健康的工作环境，以吸引求职者，这是有道理的。

社交媒体也不可靠

从我所看到的来看，现在大多数人在社交媒体上都把自己描绘成进步和酷的人。根据我的经验，职场也是如此。不幸的是，我不能透露任何名字，因为这可能会构成诽谤。我只能说，一些顶级公司之所以拥有良好的声誉，主要是因为他们的社交媒体游戏。在网上，他们的形象是一个多元化、包容、快乐的工作场所。在现实中，他们充其量是不起眼的有毒在最坏的情况。

事实上，一个朋友的朋友曾经在这些“醒着的”工作场所工作。她辞职的原因是由于她的种族和性取向。更重要的是，她再也跟不上阴险喧嚣的文化。长期的压力导致了她的高血压情境抑郁。她没有破坏自己的身心健康，而是辞去了工作。可悲的是，没有人相信她，因为互联网上讲述了一个不同的故事。该公司长期以来一直将自己定位为“一个伟大的工作场所”。任何持不同意见的人都会被贴上苦涩、不满等标签。

这一切都归结为运气

即使你在开始之前做了深入的研究新工作，你可能会陷入极端的有毒的工作场所。你要知道这不是你的错。