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同性恋恐惧症对LGBTQ+员工的影响

2021年6月9日Mahevash谢赫

我们生活在一个异性恋的世界,我们的工作场所也不例外。似乎我们生活在一个对异性恋者更好的时代。是的,自1969年发生在纽约曼哈顿的石墙骚乱以来,已经取得了重大进展。但在恐同症成为过去的遗迹之前,我们还有很长很长的路要走。在那之前,了解同性恋恐惧症对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿等(LGBTQ+)员工的影响是很重要的。在今天的文章中,我们将看看他们在工作中面临的歧视,以及它是如何导致抑郁的。

员工在工作场所的多种形式的同性恋恐惧症

首先,让我们来熟悉一下恐同症的含义。根据《大英百科全书》,1它的定义为:

“文化上产生的对同性恋者的恐惧或偏见,有时表现为法律限制,在极端情况下,表现为对同性恋者的欺凌甚至暴力。”

引用我的一位同性恋朋友的话,对“非直人”的偏见通常构成了职场恐同症。如果一个人是出柜或公开的同性恋,这种偏见往往会更严重。然而,即使有人看起来是酷儿很可能经历偏见。过去,他不仅在公开自己是同性恋的工作场所面临歧视,而且在从不透露自己性取向的工作场所也面临歧视。他在工作中被嘲笑、被排斥、被骚扰、薪水过低、被低估——都是因为他性取向.被歧视给了他压力,挫折,还有抑郁症.虽然治疗帮他解决了问题,但他至今仍在挣扎。

更糟糕的是,他是常规,而不是例外。BeyondBlue网站称:2

“非异性恋者面临的虐待或暴力(包括身体、精神、性或情感)是异性恋者的两倍。这种偏见和歧视在生物、社会、环境和心理因素之上又增加了一层风险,这些因素都可能导致抑郁症,焦虑,自杀."

修复一个破损的系统是困难的,但不是不可能的

世界需要很长时间来接受和珍惜酷儿个体。在那之前,我们每个人都有能力让世界变得更美好。我们都可以做出改变,让工作场所对同性恋更友好。尊重代词还有个人界限,做一个支持的盟友,勇敢地面对内化恐同症了解反歧视法是为每个人创造一个安全、包容的工作场所的一些步骤。

恐同症伤害了我们所有人,但它伤害甚至杀死了LGBTQ+人群。作为有道德的人,我们对彼此都有责任,至少试着摆脱它。你和你的公司正在做什么来改变这个系统?请在下面的评论部分告诉我。

来源

  1. 安德森,E。恐同症.《大英百科全书》2011年6月17日。
  2. 超越蓝色,”歧视对LGBTI群体的影响,于2021年6月9日访问。

APA的参考
谢赫,M.(2021年6月9日).《同性恋恐惧症对LGBTQ+员工的影响》,HealthyPlace。2023年4月1日,从//www.5wetown.com/blogs/workandbipolarordepression/2021/6/the-impact-of-homophobia-on-lgbtq-employees获取



作者:Mahevash Shaikh

Mahevash Shaikh是一位千禧一代的博主、作家和诗人,写关于心理健康、文化和社会的文章。她活着就是为了质疑传统,重新定义正常。你可以在……找到她她的博客Instagram而且脸谱网

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