向未来的雇主披露抑郁症

你应该在面试过程中向你未来的雇主透露你的抑郁症吗?让我们来看看告诉和不告诉你未来的雇主你的抑郁症。

你自信地走进房间。除了最后一轮面试，你已经通过了所有的面试，你很确定这份工作已经是你的了。但是面试官问了你一个让你思考的问题:你有什么想问我的吗?你会变得焦虑，因为这个问题让你怀疑是否应该问公司的精神健康政策并且向别人展示你已经做到了抑郁症．至少，这是我的想法，我相信在某些时候，你会想知道你的雇主是否应该知道你有抑郁症。让我们来看看这两种情况。

当你向未来的雇主透露抑郁症时

首先，恭喜你有勇气谈论你的精神疾病你的潜在雇主。随着心理健康要意识到，面试官很有可能欣赏你的诚实和透明。但请记住，对大多数人来说，心理健康仍然是一个禁忌话题，而且它的影响比它的公平份额要大污名化和歧视．所以通常情况下，一旦你透露了这些，你就得不到这份工作了。当然，没有雇主会当面告诉你，你的精神疾病是他或她不雇用你的原因，但出于某种“原因”，别人会被雇用而不是你。

当你不向未来的雇主透露抑郁症时

如果你不透露你有抑郁症，其他一切都很顺利，这份工作肯定是你的。然而，一旦你开始工作，你仍然可以选择继续把你的雇主蒙在鼓里，或者公开告诉你的雇主你的健康状况。一旦你被雇佣了，最好就坦白一点，因为你的雇主可能会放过你抑郁发作这会影响你的工作效率。此外，由于抑郁症是一种合法的疾病，你不会因此受到歧视或被解雇。

然而，你是否选择向未来的雇主透露抑郁症是一个个人选择。在这种情况下没有对错之分，你的雇主没有权利知道你的心理健康状况。最后，你应该根据你对这份工作的迫切需求，以及公司是否有促进心理健康的文化来打这个电话。在做决定之前，你还需要相信自己的直觉，看看周围的人。无论你多么愿意，最终，你无法改变别人，你只能适应他们——尤其是当你的生计依赖于他们的时候。

观看下面的视频，了解为什么尽管我是心理健康倡导者，但我认为你不应该向潜在雇主透露你有抑郁症。