如何发现秘密滥用的老板

是你的老板秘密虐待吗?你能告诉如果你的老板是如何秘密口头和情感虐待?了解这些问题的答案在这篇关于秘密滥用的老板。

没有工作是完美的和大多数老板都令人钦佩的品质和缺陷。有时,然而,上司的负面属性不仅仅是缺陷。老板可以口头和情感虐待。

工作场所欺负研究所定义工作场所欺负作为虐待行为“威胁、侮辱或恐吓或工作干扰或破坏,防止工作完成,或辱骂。”¹

不幸的是,并非所有的滥用,甚至言语虐待,在工作场所是容易被发现。实际上有两种类型的辱骂,老板可能会使用:公开的和隐蔽的。

当人们想象工作场所骚扰或欺凌,公然辱骂虐待他们通常想象的类型。更明显,因为它涉及到显示的负面情绪或治疗难以忽视。

但是,有时候老板的工作场所辱骂或骚扰苍蝇在雷达下。如果你经验秘密滥用从你的老板,你甚至可能变得迷惑自己,因为操纵和滥用的方式慢慢地随着时间的推移,发生难以检测。

老板虐待类型的秘密

认识到滥用秘密的老板是很重要的在你的工作场所,因为情感和职业后果可以从公开的经历一样毁灭性的虐待你的主管还很难直接观察。

这里有一些秘密的方法虐待,语言,否则,老板可以使用,为什么他们很重要。

1. 侮辱伪装成笑话:可以否认辱骂和侮辱可以让一个员工怀疑他或她自己的专长和能力来执行工作。
2. 煤气灯:这是一种滥用语言和认知的老板可能会让员工觉得他或她想象的滥用或过于敏感,甚至员工的操作问题。
3. 在同事面前批评:这个动作可以使员工感到无能,降低他或她的自尊,使同事对有针对性的员工失去信心。当一个老板挑出一个员工,惩罚他或她的其他人,这是一种羞辱。
4. 贬低工作:老板是一个隐蔽的施虐者可能始终放下一个员工的工作,而不是提供有用的反馈,强调这两个优点和缺点,帮助员工提高。
5. 让员工与另一个:这种行为也称为三角。团队建设,老板可能会鼓励竞争,甚至“联手”在某些员工和替罪羊。
6. 诽谤:老板可能谈论一个员工,但负面信息伪装成关心或只提供故事的一部分。这可能会导致同事在员工的工作失去信心。此外,老板可能埋下了怀疑的种子心里任何人员工可以决定与谈论老板的虐待行为。
7. 被排除在会议、信息或工作:不是说任何东西,老板可能试图发送一个消息,员工并不重要,他或她的工作不是有价值,或老板可能设置员工失败。
8. 把门柱:一个老板移动门柱发送消息,不管什么员工,它从来没有足够好。老板可能会设置员工失败通过发送指令或冲突从来都没有满意的工作项目。
9. 微观管理:极端的微观管理不仅是很难处理,但它也是一种操纵和骚扰时用来休会,轻视员工的专业知识和责任转移到他们出现问题时,避免所有权。
10. 断断续续的强化:老板偶尔会随机赞美一个有针对性的员工为他或她所做的事情,经常在别人面前,让员工看起来不合理的敏感,虽然相同的员工经常在蛋壳上行走,因为他或她做的一切随时都可能被认为是“错误”没有理由或通知。

个人,其中任何一个形式的虐待行为是难以忍受。然而让秘密滥用的老板如此危险秘密施虐者不只是使用这些策略之一。他们经常使用的许多。这是他们的共同作用随着时间的推移,他们很难检测,创造了这样一个心理上和专业破坏性的气候。

老板对员工的权力和使用这些秘密的手段创造一个环境,让员工可以被孤立,看起来无能,甚至开始觉得无能。隐蔽的施虐者操纵你或其他人相信没有问题或问题。

不幸的是,员工可能没有意识到,直到发生太晚去寻求别人的帮助在办公室或者直到大部分的伤害已经造成。

出于这个原因,重要的是要认识到老板的迹象是一个隐蔽的口头施虐者因为虐待本身可以识别或不被承认的。

老板是一个隐蔽的施虐者的迹象

1. 低共情:你有家人去世或最近的医疗问题?你的老板可能会对待你需要一些额外的时间作为一个不便或展示一些烦恼,即使他或她试图隐藏它。
2. 从事负面八卦:你的老板可能随机分享他或她抱怨你的同事或不成比例的情感表达抱怨小事情私下跟你公司会议。
3. 对待员工不恰当的情绪:愤怒、蔑视、厌恶,或试图羞愧没有建设性。如果你的老板使用语调,面部表情,身体语言,或来自这些情绪的话,不仅不专业。这是一个迹象表明,你的老板是情感虐待。
4. 无法承认错误:每个人都会犯错。老板不能,就好像他们相信一个错误意味着他们永远是世界上最无能的人。当心,因为老板无法承认他们犯了一个错误可能会项目耻辱他们觉得到你自己的错误。
5. 信贷:经理可能会分配你的工作,但要把“大老板”。
6. 从员工储备信息:老板可能希望控制每个人之间的信息流动。他或她会觉得最重要的一个办公室里,其他人,有一个缺乏透明度。
7. 认为输入是批评他或她的权威:你可能接近老板的想法如何提高一个过程或避免未来的问题。而不是评价你的倡议代表公司,老板可能认为这个输入他或她的权威挑战,并轻蔑地对待你,或者更糟,把你当作敌人来对待和目标开始。
8. 权利:老板可能觉得有权在任何时候联系你,或者在你的休息日或提出不合理的,不合适的甚至是非法的要求。如果你说出来,你的请求边界可能会被忽略。如果你抗议,你可能被指责不专注于你的工作。
9. 缺乏灵活性:老板不可能相信他们的做事方式是“正确”的方式,或者只有一个看事物的方法。他或她可能甚至口头听员工但似乎总是有他或她的思想。
10. 不信任:一些老板似乎沉迷于层次结构和进步,如果他们对待每一个人“让他们。”They have a mistrust of others in the office and may take a suspicious, confrontational approach that causes workplace tension.

工作场所欺凌研究所相当于国内暴力欺凌在工作关系。事实上,滥用秘密发生的类型并不可能发生的不同类型的隐蔽的滥用,在其他关系,如浪漫关系或在家庭。¹有时很难看到任何隐蔽的滥用,我们经历了客观,因为往往是如此多的操作,让我们感到困惑。

然而如果你经历了老板的言语辱骂,总有一个滥用权力可能尤其困惑之间的线是给老板一个适当的方法是什么,什么不是。采取退后一步,只看老板和他或她的行为更一般可以帮助提供更多的澄清。

让老板出言不逊的迹象言语虐待的迹象是,在任何情况下,他们也会警告虐待的迹象。他们仍然在工作场所问题。如果你的老板展示你经历了许多这样的行为和行为使你困惑是否被骚扰,欺负或被你的老板,你的直觉可能是对的。意识是第一步找出下一步该做什么。

辱骂的老板对你的健康是很危险的。老板的口头虐待一样严重的任何其他类型的辱骂。你可能觉得你必须“走在蛋壳,”和心理影响可能导致焦虑、抑郁、创伤后应激障碍,和身体疾病。¹

还有其他因素在工作场所的滥用。如果你是针对性和虐待和骚扰的结果或包含任何特定的某些特征的引用你是一个怎样的人——你的性别,种族,年龄,或残疾(包括精神残疾),这可能是违法的。²

如果这是你,你认为这是为什么老板辱骂你,您可能希望获得平等就业机会的援助办公室在你的工作场所或法定代表人交谈来了解你的权利。

来源

1. 工作场所欺负研究所WBI职场欺负的定义。2019年6月29日通过。
2. 美国平等就业机会委员会,类型的歧视:骚扰。2019年6月29日通过。