你在工作口头虐待?

如果你言语上的侮辱,你可能会很惊讶在工作中说粗话比你想象的更常见,这是一个真正的问题。它不仅是不利于生产力,辱骂也削弱了信心,阻碍职业发展,使患者感到无能为力。如果你认为自己或同事在工作中被辱骂,读这如何在你的工作场所发现辱骂,和它发生的时候要做什么。

你会认为很容易发现在工作中滥用的迹象从上司或同事,但很像虐待的关系,这种行为往往是微妙和难以定义。在工作中受到了口头虐待有时被称为欺负或骚扰和援引的一个主要原因为什么美国工人离开他们的工作。

可以在工作中受到了口头虐待是什么样子的呢?

在工作中受到了口头虐待并不总是很明显,但是它对你的影响。我最近和我的一个朋友谈到他是多么不开心。他喜欢他的工作,和他的同事相处得很好,但他的雇主经常放下他,尽量减少他的工作和侮辱指责(语言滥用说和做的事情)。更糟的是,她表现出一些令人困惑的行为,指导他向她的上级报告某些问题而不是打扰她,然后指责他头上。她撒谎的事她说以前,撤销承诺,试图宏观控制他的一举一动,打断了他的休息时间和休息日。日常战斗听起来让人筋疲力尽。

“奇怪的是,她一开始并不是这样的,”他说。”她几乎拜我当我加入了公司,她很好,完全放松。就像她有两个个性。”

最近我写了一篇关于煤气灯滥用他们的受害者和肇事者卷的细节,之前打开他们,说服他们疯狂的(煤气灯意味着什么,以及为什么它是如此难以叫出来)。

“你在煤气灯,”我说。“她是煤气灯你。”

使我清楚地知道,这女人显然是不安全的在自己的位置,她必须找到破坏,贬低和控制。这是她的方式行使权力,这是教科书言语虐待。

在工作场所辱骂的迹象

事实是,辱骂在工作中表现很像它在国内环境中,如果你读过我之前的博文中,煤气灯和辱骂,你会看到有许多相似之处。一个虐待关系在工作中通常遵循相同的模式的理想化,贬值和丢弃家庭暴力案件。

不知道如果这适用于你?这里有一些受到了口头虐待的迹象在寻找工作。

• 忽略或拒绝接触
• 贬低或讽刺的言论
• 拒绝讨论问题
• 过度的挑剔的和发现的错误
• 代扣员工基本权利等休息时间和休息日
• 在其他员工面前过于重要
• 骂人和语言欺负
• 设置不可能的任务,然后指责你当你失败时完成他们
• 微小,“徘徊”,反复检查你的工作错误
• 说谎或毫无根据的指控

在工作做什么如果你言语上的侮辱

目前没有联邦或州法律,保护美国员工的辱骂,这让受害者感到他们没有把。然而,不像在一个浪漫的关系,还有——大概在你的公司你可以报告。

无论你选择应对辱骂在工作中,重要的是要直面它。不要害怕设定界限,为自己站起来,向人力资源部门报告,如果你觉得你受到不公平的对待。

进一步阅读:辱骂应对技能,当你不能离开。

来源

1. 如何处理工作场所的辱骂,通过削弱领导。
2. 关于言语虐待工人的权利在工作场所,2018年1月由达纳火花时,。