在申请工作的时候我应该披露精神疾病?

在申请工作的时候你应该披露你的精神疾病?在处理我们的精神疾病,甚至很难打开我们的朋友和家人。这些关系通常是强大到足以承受的披露问题,我们有事情需要帮助对抗他们。所以我们做什么当我们有一个专业的关系心理健康残疾吗?当你应该向雇主披露你的精神疾病吗?

对我们中的许多人在处理精神疾病,失业时期很常见。我一直在那个地方几次自己,有升级失控而工作,需要休息的(无论它是我选择自愿或被迫在我身上),以便重新居中。求职是一个紧张的命题,在应用过程中,问题袭人,像一吨砖头:你有什么残疾,需要住宿是吗?

根据《美国残疾人法》(ADA),雇主不允许歧视基于对这个问题的回答,如果雇用你,必须让“合理住宿”与你和你的合作精神疾病(或任何其他残疾)。这可以包括远程工作能力部分或全部时间,访问一个私人空间,能够听音乐在工作场所,甚至减免冥想或运动。很明显,这些都必须与雇主谈判,这些只是事情的例子,据我所知,发现合理的过去。

这一切听起来不错,对吧?然而,这是一件可怕的事情对我们许多人来说,考虑到精神疾病污名,我们的强烈愿望没有负面影响我们的专业关系。

此外,基于披露歧视是违法的,它几乎不可能证明被拒绝的原因首先从一个潜在的位置(披露在工作中精神疾病,或如何被解雇)。由于一些行业相当紧密的社区,你可能不只是一个应用程序的名字,但人是已知的。证明,虽然非法,招聘经理在看到披露并未提及别人呢?这是一个可怕的想法。

法律回答“我应该披露在申请工作的时候精神疾病吗?”

平等就业机会委员会(EEOC)有一些想法。他们国家在他们的网站上,:

“《美国残疾人法》并不要求申请人告知雇主需要一个合理的住宿在任何特定时间,所以这个信息不需要志愿申请表或在接受采访时说。“

那么你该怎么做呢?你应该检查残疾盒子在一个应用程序吗?这是一个非常个人的决定。例如,我从来没有主动公布我的双相情感障碍。律师我结识了这个故事有严重的焦虑,也从不主动透露。(这个人的名字将会保密,因为害怕得到。)

公平地说,我还没有打开我的障碍在任何时候在我的职业生涯中,还从来没有一个位置前的最后两年多我无法平衡工作和个人情绪稳定,所以把这一粒盐。也许如果我有披露和获得合理的住宿,不会这样的。或许我永远不会得到的位置。

如果你决定透露你的疾病和感觉你歧视,违反寻求律师的意见,ADA相当彻底调查。