披露工作场所的精神分裂症

披露一个精神分裂症的诊断可以是一个艰巨的决定。在工作中,它可以是有益的或有害的。在你的个人生活中,它可以吓人。但是,披露精神分裂症在工作的必要性。在工作场所,它可以获得适当的住宿的区别。的美国残疾人法案》会保护你。透露给你的权利你需要收到住宿。它可以是一个体重从肩膀上滑下来。你甚至可以成为他人的资源有残疾的人。生活在一起精神分裂症可以帮助别人与你联系,让他们与你分享他们的故事。

在工作中精神分裂症阳性和阴性的披露

有很多人生活在精神分裂症的例子工作和上学。只要这些重要的信息披露,你的成功将是安全的。是精神分裂症披露比你的经理或同事奇怪的行为感到孤立无援。某些药物会影响你的方式可能会在公共场合脱颖而出,和你想要通知你周围的人。它可以令人生畏,但它可以帮助你。

披露的原因包括:在工作和学校住宿。理由不告诉包括面对耻辱环绕精神分裂症。你可能想要保持你的隐私,避免耻辱。某些人可能会以不同的方式对待你,它可能会影响你被录用的机会。即使它是非法的,人仍然歧视。

对精神分裂症患者的歧视发生了。它可以帮助避免立即披露您的特定诊断。你有精神障碍或精神障碍就足够了。避开一个精确诊断保护你从某些人的污名。

当披露在工作场所精神分裂症的诊断

你可以透露你的精神分裂症诊断在求职信中,在面试的时候,或者在工作中。我选择披露诊断在工作中。每种方法都有自己的优缺点。披露,早在你的求职信的垮台或面试,你的风险没有得到那份工作是因为耻辱。通过披露在工作中,你有法律的充分保护。

我们可以显著减少雇佣的披露一次耻辱的影响。您可以设置住宿权利。如果你需要去一趟医院或需要个人的休息时间,这将是已知和接受。是违法的火对精神疾病的人,保护可以保存您的工作。公开你的诊断可以缓解如果你觉得你隐藏着一个秘密。了解你的安全和权利与披露将帮助你。《美国残疾人法》保护你免受歧视在工作场所。