向雇主透露ADHD残疾

指导方针处理多动症和相关残疾问题而找工作。

残疾对残疾人的信息披露和面试技巧

决定何时披露残疾可以是一个艰难的选择对于一个身有残疾的人找工作。如果你有一个隐藏的残疾等学习障碍或精神障碍,何时以及如何披露你的条件可以是一个真正的两难境地。以下是一些指导方针处理残疾问题在就业过程中:

第一步:从一个好的简历开始

花时间写好简历。这是一个书面的总结你的教育、培训、工作经验,最重要的是,联系信息。简历应该有三个基本组成部分:

1. 姓名、地址、电话号码和电子邮件地址;
2. 教育和培训经历;和
3. 工作经历和经验。

不忽视的价值非实习等工作经验,志愿者活动,和工作,你做了非营利组织如教堂、公民组织或政党。

第二步:写一封求职信

求职信是用来介绍透视图的雇主。它应该简单识别你是谁,你为什么申请这个职位。它还应该邀请用人单位联系您接受采访。一定要附上你的简历这封信的副本。

求职信也给你你的第一个机会披露你的残疾。这将是你的优势,如果:

1. 你申请一份工作的州或联邦机构必须遵守的提携政策;
2. 你所应聘的工作直接关系到你的经验作为一个有残疾的人如康复顾问;或
3. 残疾是这个职位的资格。

例如一份工作作为一个成瘾顾问可能要求一个人戒了酒的人。

第三步:完成应用程序

对大多数人来说,在就业过程开始与一个公司的工作程序。如何获取并填写这个应用程序可以在雇主的第一印象的你。如果你去求职网站获得一个应用程序,注意你的外表。虽然没有必要穿西装最好的面试一定要穿干净的衣服,熨烫,和从泪水中挣脱出来的或洞。保持礼貌和准备一支钢笔或铅笔和一份你的简历。如果可以的话,你把应用程序带回家。这将允许您完整的信息在一个平静、轻松的环境。记住,整洁。

残疾歧视法案(DDA)禁止雇主询问医疗或有关残疾问题在申请工作的时候。例外的是一个政府机构可以要求申请人自愿披露的残疾平权行动的目的。否则,如果你遇到具体问题关于你的残疾或病史,留下空白。如果有必要,这可以给你机会解释为什么你没有回答问题,而不是你为什么故意给了错误的答案。

第四步:面试

对于大多数求职者来说,面试是“使或打破”的观点。记住,你有一分钟做一个良好的第一印象,第一印象决定一切在这个阶段的工作过程。公开你的残疾是至关重要的在这一点上如果住宿,如进入大楼,是必要的来做这项工作。做你的家庭作业!如果你知道面试的位置是无法访问你,接触的人会面试你,请求另一个位置。这是一个好主意在头脑中有一个位置,以防面试官需要一些建议。

如果你不知道这个位置是可访问的,打电话问是否有访问可用的停车位或建筑是否有电梯。最好是处理这些问题提前15分钟面试之前。这也显示了你的视角的雇主,你能够有效地处理这些情况。

最好的方法来处理困难的问题在面试准备。列出的问题你知道你将会有麻烦,制定一个答案,然后练习这些答案,这样你就可以从他们。例如,“我看到有一个你的工作历史上两年的差距。在这段时间里你做了什么?”This is an opportunity to talk about what you have been doing, not what you have not been doing. Think about valuable life experiences that you have gained during this time. Have you been taking care of children or a parent, going to school, taking art classes, or volunteering? This question may prompt you to disclose your disability if you have not already done so. Be sure to do it in a way that shows how you have dealt with a difficult situation in a positive manner. Remember to keep the past in the past, stating that you are ready to move forward and are qualified and able to do the job you want.

记住谈论你的能力,而不是你的障碍。雇主需要合格的,个人能力来填补职位空缺。找到一个方法来证明你这个人。卖你能做什么,而不是你不能做什么,面试将会比你想象的更好。是正对自己诚实。

好运！

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