英国残疾人权利协会
根据英国法律，多动症可以被认定为残疾，这取决于它对你的影响。了解有关残疾的法律，它们如何适用于你和你的雇主。
问:根据法律，什么算残疾?
答:
残疾人歧视法(DDA)保护残疾人。该法案规定了一个人“残疾”的情况。它说你是残疾，如果你有:
- 精神或身体上的损伤
- 这对你进行正常日常活动的能力有不利影响
- 不良影响是实质性的-不良影响是长期的(意味着它已经持续了12个月，或可能持续12个月以上或你的余生)。
有一些特殊的规定，例如:
- 如果你的残疾严重影响了你进行正常日常活动的能力，但现在已经没有了，如果有可能再次出现这种情况，仍然会被算作有这种影响
- 如果你患有渐进性疾病，如艾滋病毒、多发性硬化症或关节炎，并严重影响你今后日常活动的能力，则会被视为对你产生了不良影响
- 包括过去的残疾
什么是“正常的日常活动”?
至少有一个地区受到严重影响:
- 流动性
- 手灵巧度
- 身体的协调
- 自制
- 能够举起，携带或移动日常物品
- 语言、听力或视力
- 记忆力:集中注意力、学习或理解的记忆力或能力
- 了解人身危险的风险。
考虑不接受治疗的残疾所带来的影响是非常重要的。该法案规定，不应考虑任何治疗或矫正，包括医疗或使用假体或其他辅助设备(例如助听器)。唯一需要考虑的东西是眼镜或隐形眼镜。重要的是弄清楚你的残疾是如何影响你的。记住，把注意力集中在你做不到或觉得困难的事情上，而不是你能做的事情上。例如，如果你有听力障碍，无法与一个在适度嘈杂的地方正常交谈的人进行对话将会产生不良影响。如果不能在工厂车间这样嘈杂的地方进行谈话，那就不可能了。如果你的残疾影响了你的行动能力，那么不能作为一名乘客在车辆中进行短途旅行将是一个坏影响。因此，只能缓慢地、不稳定地或不稳定地走路。但是在没有帮助的情况下行走1.5公里或1英里而不需要停下来就不会。
什么不能算作残疾?
根据DDA，某些beplay手机app下载情况不被视为损害:
- 生活方式的选择，如纹身和非医学穿孔
- 有偷窃、纵火、对他人进行身体或性虐待的倾向
- 暴露癖和窥阴癖
- 花粉症，如果它没有加重现有疾病的影响
- 对酒精、尼古丁或任何其他物质的上瘾或依赖，但医生处方的物质除外。
问:你所说的“合理调整”是什么意思?
答:
什么是合理的取决于许多因素，尤其是组织的规模和资源。如果你拥有一家街角商店，你所期望的改变就与连锁超市所期望的不同。同样，乡村大厅与市政厅或大型酒店的宴会厅也会有不同的要求。安装电梯或新厕所可能不适合乡村大厅或街角商店，但对于酒店或市政厅来说是绝对必要的。重要的是，尚未这样做的服务提供者应采取合理步骤使其服务可访问。如果做不到这一点，可能会导致声誉损失甚至诉讼。
问:我的雇主可以强迫我接受医疗退休吗?
完整的问题:我患有多发性硬化症，经常缺勤。目前，我已经请了六个星期的病假。我的雇主已经通知我，如果我重返工作岗位后再缺勤一段时间，我将被迫接受医疗退休。
我最近获得了一个奖项，因为我的工作标准特别高，我已经在我的组织工作了8年。我所有的缺勤都与我的ms有关，我的雇主能这么做吗?
答:
- 你可能正在遭受残疾歧视。
- 你的雇主需要考虑对他们的缺勤政策做出合理的调整，这样他们就不会因为你的残疾而对你采取行动。
- 如果你的雇主不能做出这样的调整，他们需要说明原因。他们的理由必须对特定案件的情况具有实质性和实质性。
- 建议你写信给你的雇主，要求他们解释为什么他们不能接受更多的缺席，并建议他们需要考虑做出合理的调整。
- 要求你的雇主在七天内回复。
就业
什么是合理的调整?
如果你有残疾或长期健康问题，而你申请一份工作或成为一名工作人员，如果这些工作和场所使你处于重大不利地位，雇主有义务对这些工作和场所作出"合理调整"。
我何时何地可以得到合理的调整?
在招聘过程中:例如，通过多种方式(电话、磁带、电子邮件、信件或当面)让你申请工作，并在面试或测试中考虑你的具体需求(如提供额外的时间)。
在雇佣条款和条件方面:通过做出改变beplay手机app下载(如改变工作时间或购买设备)来帮助你尽最大努力完成工作。
什么时候调整被认为是合理的?
没有硬性规定，主要是因为对你有很大帮助的东西对别人可能并不适用。知道什么会让你在工作中遇到困难，以及如何解决问题，将使你能够为自己和雇主协商出最佳解决方案。然而，DDA确实为雇主提供了一些标准来测试特定的调整是否合理。这些例子有:
- 预防不利的有效性实用性
- 调整的成本和任何中断的程度
- 雇主的财力或其他资源的程度。
是否有合理调整的例子?
许多调整的成本很少或根本不需要，而且通常是灵活性和开发创造性的工作实践方法的问题，例如，使你能够灵活地工作时间，用食物休息来控制糖尿病，或允许你抽出时间去看医生。
其他调整可能包括:
- 更换办公场所:购置或改装设备，如视力有问题的安装闭路电视，声控电脑软件，听力有障碍的安装扩音器的电话
- 将说明书和参考手册翻译成易于理解的格式，如大型印刷品和盒式录音带
- 提供阅读者或手语翻译
如果你在开放式办公室工作，可以用特殊的方式给予反馈，或者允许你在私人房间里工作。
有什么帮助吗?
有许多计划和政府计划可以免费提供帮助，也可以提供财政援助。你可以通过当地的就业中心获得相关信息:
- 获得工作机会:帮助你和你的雇主找出问题和可能的解决方案的计划。他们还为进行调整提供资助。
- WORKSTEP:该计划针对有复杂支持需求的人，可以在培训、监督和其他支持等方面为雇主和员工提供指导。他们还可能在经济上帮助解决“工作机会”计划未涵盖的费用。
- 还有许多其他组织专门从事诸如工作匹配支持、设备相关评估、计算机使用、工作站支持等方面的工作。
进一步的细节
残疾人权利委员会求助热线
如果你觉得自己受到了不公平的对待，免费的建议
职位:刚果民主共和国帮助热线，Freepost MID 02164，斯特拉特福德-埃文河畔，CV37 9HY
电话08457-622633 -文本电话08457 622 644，传真08457 778 878
网站http://www.drc-gb.org/
周一至周五，上午8点至晚上8点开放
开始工作——我的权利
《残疾人法案》规定，雇主因残疾而歧视你是非法的。
我的就业权利是什么?
雇主有责任对场所和工作方式做出“合理的调整”，以确保你与他人相比不会处于重大劣势。这包括:
- 招聘过程
- 你的雇佣条款和条件beplay手机app下载
你在DDA下的权利还包括:
- 晋升、调动、培训和福利的机会
- 与其他工人相比，不公平待遇
- 骚扰和受害
- 不公平解雇
我怎样才能让未来的雇主相信我是这份工作的合适人选?
关键是要了解并准备好自己:
- 明确你的技能、能力和你想要的工作
- 熟悉招聘流程、职位描述和人员规格
- 向你未来的雇主展示你的能力
- 要知道你需要做哪些调整才能做好工作——就业中心可以提供建议，你也可以从就业机会小组获得支持
- 通过提出调整建议来帮助你的雇主
- 请记住，使用“两勾”符号的雇主已经考虑过雇用残疾人的最佳方式，而且可能会比较灵活。
有什么帮助吗?
在就业中心和就业中心办事处的残疾就业顾问可以为你提供一系列的支持、建议和信息，包括:
- 就业评估-一个深入的面试，帮助你发现你的残疾如何影响你的工作选择
- 长期失业后的工作准备
- 求职、培训咨询和支持
- 关于保住工作的建议和信息
- 有关“就业介绍计划”的资料。“就业介绍计划”会在你入职的头几个星期向雇主发放津贴，让你和雇主都有机会尝试新工作
- 有关WORKSTEP的资料，为面临更复杂就业障碍的残疾人士提供支援就业机会
- 有关“残疾人士新政”的详情。“残疾人士新政”是一项自愿性计划，透过“职业经纪人”网络推行，为残疾人士准备、寻找工作及前六个月的工作提供支援
- 有关“获得工作机会”的资料-该计划为残疾人士及其雇主提供建议、实际及财政支援，以帮助他们克服工作上的障碍
- 你可能获得的福利信息。
进一步的细节
就业中心或就业中心+
有关最近的就业中心，请浏览职业介绍所、职业建议、培训服务的黄页，或在http://www.jobcentreplus.gov.uk/
残疾人新政(新政)
电话0845 606 2626，短信0845 606 0680
网站www.newdeal.gov.uk newdeal.asp ? DeallD + NDDIS
与NDDP有关的机构名单:http://www.jobbrokersearch.gov.uk/
残疾人权利委员会求助热线
如果你觉得自己受到了不公平的对待，免费的建议:
刚果民主共和国服务热线，Freepost MID 02164, Stratford-upon-Avon, CV37 9HY
电话08457-622633 -文本电话08457 622 644，传真08457 778 878
网站http://www.drc-gb.org/
周一至周五，上午8点至晚上8点开放
热线提供了关于其他主题的情况介绍，刚果民主共和国网站上有关于工作的全面建议。纪律处分和解雇
《1995年残疾歧视法》(DDA)规定，雇主因残疾或长期健康状况而歧视你是非法的。
如果我面临纪律处分，地方检察官能帮助我吗?
如果你的残疾与你的表现不佳或行为不当有关，你的雇主对你采取纪律处分是非法的。如果你的残疾与此无关，如果你做出了合理的调整，你的行为也不会有什么不同，那么纪律处分就不太可能是歧视性的。
如果你认为纪律处分不公平，而经过一些或更多的调整，问题就不会出现，你应:
- 要求和你的经理讨论这个问题
- 确保他们完全了解你的残疾或健康状况，以及可能导致问题的原因
- 建议他们通过残疾就业顾问或获得工作机会(Access to Work)寻求专家建议，该计划旨在帮助你和你的雇主找出问题和可能的解决方案。
联系你当地的就业中心(见下文)了解更多信息。
如果查明原因可以通过调整来避免，就应该立即停止惩戒程序。
如果你的雇主不理解你的观点，残疾人权利委员会(DRC)的帮助热线(见下文)可能会给你建议。
我的雇主是否需要在纪律处分过程中作出合理的调整?
你的雇主必须公平地对待你，并做出合理的调整，例如:
- 给你时间准备诉讼
- 使所有通信以一种您可以访问的格式提供
- 让你知道这个过程发生了什么，为什么发生
- 提供一个读者，合格的手语翻译，或倡导者，如果没有他们会让你处于不利地位。
我的雇主什么时候可以合法解雇我?
如果没有进一步的合理调整，为了让你表现得更好或表现得更得体，你的雇主不得不考虑让你去一个更适合你的工作，而不是解雇你。但是，如果因为公司规模小而无法调动员工，解雇员工可能会被认为是公平的。
在其他一些情况下，你的雇主可以终止你的合同:
- 如果你已经离职很长时间，没有有效的合理调整，或者在可预见的将来不太可能重返工作岗位。如果你是养老金计划的一部分，或者如果你有私人健康保险，你可能可以提出索赔
- 如果你的残疾或健康状况对你自己或他人造成了重大风险，你可以以健康和安全为由被解雇。然而，在解雇你之前，你的雇主必须证明他们考虑了所有其他可能的合理调整，包括重新部署。
进一步的细节
残疾人权利委员会(DRC)帮助热线如果你觉得你受到了不公平对待，免费咨询Post: DRC帮助热线，Freepost MID 02164, Stratford-upon-Avon, CV37 9HY
电话08457-622633 -文本电话08457 622 644，传真08457 778 878，
网站http://www.drc-gb.org/
周一至周五，上午8点至晚上8点开放
APA的参考
工作人员，H.(2009年1月2日)，英国残疾人权利，健康场所。2023年2月28日，从//www.5wetown.com/adhd/articles/disability-rights-uk获取
