职场妈妈:快乐还是憔悴?

来自世界各地的心理学家都在研究职场母亲的多重角色是否给她们带来了过度的压力。职场妈妈们撑得住吗?

既拥有家庭又拥有工作，对妇女的健康是有益的还是有害的?关于这个问题的研究很少，而且相互矛盾。

据Wellesley学院女性研究中心的参与者Nancy L. Marshall说，该领域的研究指向了两种相互矛盾的假设。

一种是“稀缺假说”，假设人们的时间和精力有限，有竞争需求的女性会承受超负荷和角色间的冲突。

另一种是“增强假说”，它认为人们从多重角色中获得的更大自尊和社会支持大于代价。马歇尔自己的研究支持这两种观点。

引用她最近进行的两项研究的结果，她解释说，有孩子会给职业女性带来精神和情感上的提升，这是没有孩子的女性所缺乏的。但她发现，有孩子也会增加工作和家庭压力，间接增加抑郁症状。

在会上发言的专家们一致认为，多重角色既可以是积极的，也可以是消极的，这与传统的性别角色有关。尽管妇女进入了有偿劳动大军，她们仍然负有“第二轮班”的主要责任——家务和照顾孩子。

工作负载规模

为了进一步研究这一领域，斯德哥尔摩大学生物心理学教授Ulf Lundberg博士开发了一个“总工作量量表”。通过使用该量表，他发现女性通常在有偿和无偿工作上花费的时间比男性多得多。

伦德伯格还发现，年龄和职业水平对女性的总工作量没有太大影响。重要的是他们是否有孩子。在没有孩子的家庭中，男性和女性每周都要工作60小时左右。

但是，伦德伯格说:“只要家里有了孩子，女性的总工作量就会迅速增加。”在有三个或更多孩子的家庭中，女性通常每周花90个小时在有偿和无偿工作上，而男性通常只花60个小时。

女人也不希望在晚上或周末放松。这是因为一旦回到家，女性在生理上的放松比男性更困难。

伦德伯格解释说:“女性的压力是由家庭和工作环境的相互作用决定的，而男性对工作环境的反应则更有选择性。”他beplay手机app下载还补充说，男性回到家后似乎更容易放松。

他的研究发现，在带薪工作中加班的母亲在周末比父亲的压力更大(以肾上腺素水平衡量)，即使父亲加班的时间更多。

康奈尔大学设计与环境分析系的Gary W. Evans博士对这些发现并不感到惊讶。他认为，女性的压力是累积的，而不是附加的——家庭和工作的压力结合在一起使女性处于危险之中。虽然一些模型将压力概念化为附加物，但他对压力所做的研究表明，女性不可能扑灭一场火，然后继续下一场而不遭受压力超载的折磨。

埃文斯还强调，仅仅是应对压力就会对女性的健康造成损害。

“人们倾向于从积极的角度来看待问题，”他指出。“然而，应对是有代价的。当我们应对压力源时，特别是一个持续的或难以控制的压力源，我们应对后续环境需求的能力可能会受损。”

社会支持解决方案

该领域的许多专家认为，由于社会期望的变化，有关女性多重角色的争论可能会过时。

斯德哥尔摩大学工作心理学教授Gunn Johansson博士说:“个人关于工作和家庭的决定是在社会和文化背景下做出的。”“对于个人的选择以及工作和家庭结合的可行性，社会会发出鼓励或不鼓励的信号。”

约翰逊认为，这些信号不仅体现在平等就业机会法上，还体现在社会对家庭的支持上。例如，她所在部门的一名研究人员比较了瑞典和前西德女性管理者的困境。尽管这两个社会非常相似，但它们在一个重要方面有所不同:瑞典为几乎每个有需求的家庭提供高质量的儿童看护。

这项研究的初步结果是惊人的。在瑞典，大多数女性经理至少有两个孩子，有时甚至更多;在德国，大多数是没有孩子的单身女性。

“这些女性读懂了来自她们社会的信号，”约翰逊说。德国女性认识到她们必须为了工作而放弃家庭，而瑞典女性则把这两种角色结合在一起视为她们的权利。

“在我乐观的时刻，”约翰逊补充说，“我希望这项研究可以提供信息，促使政治家们为女性和男性都提供机会。在平衡工作和家庭生活方面，女性需要感到她们有真正的选择。”

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