要求工作场所住宿残疾(英国)

工作场所如何请求住宿残疾歧视法案2004(英国)。

雇主帮助当你有一个残疾

残疾歧视法案(DDA) 1995年修订2004年要求雇主提供工作场所的合理的住宿资格残疾雇员和申请人,除非这种住宿会造成不必要的困难(如成本太高、太广泛,太大,太颠覆性)。一般来说,申请人或雇员残疾负责让雇主知道住宿需要参与应用程序过程中,执行基本工作职能,或接受平等的就业福利和特权。雇主不需要提供住宿,如果他们没有意识到的需要。

虽然一个住宿请求不需要在写作,如果你是一个人残疾您可能会发现它有用的文档住宿请求以防有争论时是否要求住宿。书面请求文档的一个好方法。

没有特定的准则或当请求住宿形式完成。一些雇主已经开发出自己的形式。如果是这样,你应该使用雇主的形式时可用。否则,你可以用任何方法有效请求一个住宿。

如果你打算写一封信从你的雇主要求住宿,请一定要包括以下信息:

• 确定自己是一个有残疾的人
• 状态,你请求住宿残疾歧视法案(DDA) 1995年修订后的2004年
• 确定您的特定问题的工作任务
• 写下你的住宿的想法
• 从你的雇主要求住宿的想法
• 请参考附加医疗文档建立你是一个有残疾的人
• 请求你的雇主在合理的时间内给你回复

一个示例住宿请求信去http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html。

工作场所住宿患有多动症的想法

决定具体住宿注意力缺陷多动症患者之前,重要的是雇主和雇员有一个清晰的理解,个人的工作职责是什么,哪些是有问题的,和有困难的人做什么来满足他/她的职责。这就是所谓的精确定位问题。

一些例子可能是:

• 拼写问题
• 阅读问题
• 短期记忆赤字(他们是由于缺乏关注,困难与专注,注意力分散,困惑,等等)。
• 组织困难
• 干扰环境中

一旦问题被查明具体的住宿可以被考虑。

例如:

赤字在阅读:

• Blind-books的录音磁带
• 磁带记录指示消息,材料
• 读书的机器
• 使用电脑的屏幕阅读软件
• 彩色编码手册、轮廓、地图

赤字在写作:

• 个人电脑/笔记本电脑
• 语音识别软件
• 拼写检查软件
• 语法检查软件
• 无碳记事系统

赤字数学:

• 适当的计算器
• 大显示屏计算器,计算器等。

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之间有各种其他住宿可以同意雇主和雇员对许多其他的事情下面有一些同意的一些民间过去给一个想法的一些事情可以解决:

• 如果焦点问题可以同意从桌子上每一个人起床半个小时没有大惊小怪,走在外面办公室或5分钟——就是当你回来你做两倍的工作,因此雇主通常是划算!
• 完成电话也可以被那些拖延的事情有时一个封闭的办公室与请勿打扰房间的门半小时同样在早上和下午去的电话要打,然后在和平与安静无干扰这些都完成,如果焦点停止这也许有人出现一头进房间后一刻钟,看看是可以讨论的
• 与特定的文件一样上面一个安静的办公室一定的时间去这样做
• 列表写贴在视觉
• 警报或组织者甚至手表和闹钟来安排事物——也许雇主会同意购买其中一个如Motivaider或Watchminder从我们的书籍和参考资料部分!
• 一个好的秘书或一个好的导师也是一个很好的主意

任何其他想法,人们试图我们总是渴望听到。

样本住宿请求信

下面是一个例子可以包括在一个住宿请求信,并不是法律建议。

信的日期
你的名字
你的地址
雇主的名字
雇主的地址

亲爱的(如主管、经理,人力资源,人员):

内容的信中要考虑:

一。确定自己是一个有残疾的人
b。国家你请求住宿残疾歧视法案(DDA)
c。确定你的特定的问题的工作任务
d。确定你的住宿的想法
e。请求你的雇主的住宿的想法
f。参阅附加医疗文档如果适当的*
g。要求你的老板对你的要求在合理的时间内

真诚地,
你的签名
你打印的名字

答:适当的个人

*您可能想将医疗信息附加到你的信,帮助建立,你是一个有残疾的人,文档需要住宿。